Homeニュース【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

今、企業が新しい採用戦略として注目しているのが「SNS採用」です。求職者の情報収集の主軸がGoogle検索からSNSへ移行した今、企業が自らの価値を伝える方法も進化を求められています。かつては会社案内やホームページがその役割を担っていましたが、現在は“企業SNSアカウント”こそが、求職者にとっての第一接点になりつつあります。

SNS採用とは、企業の公式InstagramやTikTokなどを通じて、職場の雰囲気や働く人の様子を発信しながら、共感と信頼を通じて応募者を惹きつける新しい採用手法です。単なる情報発信ではなく、「人」を通して「企業の中身」を伝えることで、紙媒体や求人サイトでは出会えなかった層との接点を生み出します。

実際に、「求人広告では応募が来ない」「エントリーはあるが、ミスマッチが多い」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった課題を抱える企業は少なくありません。それらの課題を根本から解決できるのが、SNS採用の最大の魅力です。

東京都渋谷区を拠点に、企業成長を支援するSNS採用支援サービスを展開している「エスキュー」では、こうした採用課題に対し、企画から撮影、投稿、運用、改善分析までをワンストップで支援しています。制作会社出身のディレクターや行動心理学に基づくプランナーが在籍しており、単なる「かっこいい動画」ではなく「採用に直結するSNS戦略」を構築することが可能です。

本記事では、SNS採用を導入すべき理由や企業に与えるインパクト、そしてエスキューがどのようにSNS採用を成功に導いているのかを、「SNS採用」「企業」それぞれの視点で深く掘り下げて解説していきます。

SNS採用が企業の未来を変える手段であることを、この記事を通じてご理解いただければ幸いです。

目次

SNS採用が企業にもたらす新たな可能性

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

なぜ今、企業にSNS採用が必要なのか

人材獲得競争が激化する中、企業が採用で成果を出すには“媒体依存型”からの脱却が不可欠です。従来のように求人広告を出せば応募が来る時代は終わり、今では「応募したい会社かどうか」を求職者自身が厳しく見極める時代になっています。そんな中、企業が“自分たちの言葉”で魅力を発信できるSNSは、最も柔軟かつ強力な採用チャネルとして再注目されています。

企業がInstagramやTikTokといったSNSを活用することで、「どんな会社か」「どんな人が働いているか」「雰囲気は合いそうか」など、求職者が気にする情報をリアルタイムで届けることが可能になります。これは、求人票や企業ホームページでは表現しきれない“空気感”や“温度”を伝えられる点で、非常に優れた手法です。

SNS採用は、情報を発信するだけではなく、企業が「選ばれる存在」になるためのブランディングでもあるのです。

求職者の行動変化とSNSの位置づけ

求職者の情報収集行動は大きく変化しています。かつては「求人情報誌」「ハローワーク」「企業のホームページ」が主な検索元でしたが、現在では多くの若年層が「Instagramで社名を検索する」「TikTokで働く人の動画を見る」といった行動を当たり前に行っています。

特に20代〜30代の求職者は、SNSを通じて「仕事」だけでなく「職場環境」や「社員の人柄」まで確認したうえで、自分に合いそうかどうかを総合的に判断しています。このような背景を受けて、SNSは単なる広報媒体ではなく、採用においても欠かせない“比較・検討のツール”として重要性を増しているのです。

つまり、SNS上に企業の情報が無いということは、選ばれるチャンスを自ら放棄しているのと同じ状態とも言えます。

SNS採用と求人広告の根本的な違い

求人広告は掲載期間とスペースに制限があり、情報の更新も自由ではありません。一方、SNS採用は「いつでも」「何度でも」「好きな内容を」「自由な表現で」発信できるという圧倒的な柔軟性を持っています。

また、求人広告は“今、転職を考えている人”だけが対象ですが、SNS採用では“今すぐではないがいずれ転職したい層”や“なんとなく気になる層”にも自然にアプローチが可能です。つまり、母集団の形成という観点でもSNS採用は非常に優位だといえます。

さらに、SNSは双方向性が強く、コメント・DM・ストーリーズなどを通じて求職者との直接的な接点も作れる点で、求人広告よりも密度の高い接触が可能になります。

SNS採用は、短期的な採用効果だけでなく、長期的な人材戦略としても大きな価値を持つ手法なのです。

SNS採用が企業ブランディングに直結する理由

SNS採用は採用だけでなく、企業ブランディングにも大きく寄与します。SNS上での発信内容は、求職者だけでなく、顧客や取引先、地域の人々にも届きます。つまり、発信内容によっては「信頼される企業」「楽しそうな会社」「理念がしっかりしている企業」として、広く認知されていくのです。

実際、SNS上での企業の発信がきっかけとなって、ファンや支持層が形成され、結果的に優秀な人材の獲得だけでなく、売上アップや企業価値向上にもつながるケースが増えています。

SNS採用では、「誰に見られるか」を想定して投稿を行うため、採用広報と企業広報が一体化し、企業全体のブランド価値が高まっていくという好循環が生まれます。

企業のカルチャーや価値観をリアルに見せることができるSNSは、最も信頼性の高いブランディング手段の一つです。

東京都渋谷区のエスキューが考えるSNS採用の意義

東京都渋谷区を拠点とする「エスキュー」は、SNS採用を単なる“流行”ではなく、“未来の人材戦略”として位置づけています。その根底にあるのは、「良い会社であること」と「それがきちんと伝わること」は別問題であるという考えです。

どれだけ理念が良く、職場環境が良くても、求職者にそれが届かなければ人材とは出会えません。エスキューでは、行動心理学に基づいた企画とコンテンツ制作によって、企業の魅力が“正しく伝わり、行動を促す”ためのSNS採用戦略を構築しています。

投稿する内容、タイミング、映像の構成、文言、すべてに意味がある。それを一貫して設計し、効果検証まで含めて運用できることが、エスキューが選ばれる理由です。

SNS採用は企業の未来を変える「資産」になりうる。そう確信しているからこそ、エスキューはSNS採用支援に本気で取り組んでいます。

SNS採用で成果を出す企業の成功戦略

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

採用ターゲットに響くSNSコンテンツとは

SNS採用で最も重要なのは、「誰に向けて発信するのか」を明確にすることです。採用ターゲットが明確でないまま、なんとなく投稿しているだけでは、応募にはつながりません。求職者が求めているのは「条件」ではなく、「雰囲気」「共感」「安心感」であるという前提に立ったコンテンツ設計が必要です。

たとえば、20代前半の若手層をターゲットとする場合、「社員の日常」「オフショット」「リアルな本音」など、“リアル”と“親しみやすさ”を感じられる内容が刺さります。一方で、30代の即戦力層には「働き方」「キャリアパス」「実績のある先輩社員の声」などが有効です。

採用ターゲットの“行動心理”と“興味関心”を捉えた設計こそが、成果を出すSNS採用の起点です。

ビジュアルで伝える企業のリアル

SNSは文章よりも、“目で見て伝わる情報”が重視されるメディアです。そのため、社内の風景、実際に働く人の表情、チームで協力している様子など、「写真」や「動画」を活用した発信が欠かせません。

中でもエスキューでは、動画コンテンツに特化した企画設計を得意としています。リールやショート動画形式で、短い時間でも感情を動かす構成を施し、視聴者の「この会社、いいな」という直感を引き出します。特別な演出や装飾よりも、“嘘のないリアル”を見せることで、企業の信頼が高まります。

SNS採用では、「かっこよさ」よりも「信頼感」が重視される時代に変わっています。

共感を呼ぶストーリー設計の重要性

人はスペックよりも、ストーリーに心を動かされる生き物です。それは採用においても同じで、「なぜこの会社に入社したのか」「どんな苦労があって、どう乗り越えたか」など、社員一人ひとりの物語を丁寧に伝えることで、共感が生まれます。

エスキューでは、こうしたストーリーを“数十秒の動画に落とし込む構成技術”を武器としています。特に若い世代は、自分と近い価値観や悩みを持つ先輩のストーリーに敏感に反応し、「この会社に行ってみたい」と感じるようになります。

ストーリーがある投稿は、求職者の記憶に残り、応募という行動に繋がる確率を飛躍的に高めます。

フォロワーを“応募者”に変える導線設計

多くの企業が勘違いしているのが、「フォロワーが多ければ応募が来る」という認識です。実際は、フォロワーが1万人いても、導線がなければ1人も応募しないこともあります。

SNS採用においては、「どこに」「どうやって」応募できるかを明確に設計することが非常に重要です。エスキューでは、動画のキャプション・ストーリーズのリンク・プロフィールURLなど、応募へのスムーズな動線を複数用意し、かつ心理的ハードルを下げる設計を行っています。

また、DMでの応募相談を許可する企業も増えており、「気軽に話せる」「相談できる」環境が、SNS時代の採用の新基準となっています。

フォロワーは“ファン”ではなく“予備応募者”。その意識がSNS採用の成功を左右します。

エスキューによるワンストップのSNS採用支援

エスキューでは、SNS採用を企画から改善運用まで一貫して支援する“ワンストップ体制”を整えています。多くの企業が悩む「何を投稿すればよいのか」「誰が更新するのか」「効果が見えない」といった課題を、エスキューがすべて解決します。

具体的には、ヒアリング→ターゲット設計→台本作成→撮影→編集→投稿→分析→改善という全工程を専門チームが分担し、企業様は最小限の確認業務だけで済む設計となっています。

さらに、制作会社出身者や行動心理学に精通したプランナーによる“人の心を動かす動画づくり”に特化しているため、ただの“いい感じの投稿”ではなく、“採用成果に直結するコンテンツ”を継続的に生み出すことができます。

東京都渋谷区の拠点から、全国の企業に再現性の高いSNS採用を提供する。これがエスキューの使命です。

SNS採用運用の実務プロセスとポイント

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

企画・台本設計フェーズで差がつく理由

SNS採用の成功は、最初の“企画設計”にかかっています。多くの企業が「投稿する内容が思いつかない」という壁にぶつかりますが、それは“誰に・何を・どんな意図で”伝えるかを決めていないことが原因です。

エスキューでは、採用ターゲットのペルソナを明確化した上で、「求職者の行動心理」に基づいた投稿内容を設計します。企画段階では、1ヶ月〜3ヶ月分の投稿スケジュールを先に作成し、テーマ・目的・CTA(行動導線)までを明文化します。

さらに、台本設計では「冒頭で引きつけ、共感を生み、行動を促す」という“感情の流れ”を映像の中に落とし込むスクリプト設計を行います。この段階の精度が、応募に繋がる動画かどうかを決定づけます。

SNS採用は、感覚で発信するのではなく、“設計図”があるから成果が出るのです。

撮影・編集・キャスティングの最適化

魅力的なSNS採用コンテンツに必要なのは、撮影と編集の質です。スマートフォン1台で始められるのがSNSの良さですが、採用を目的とする以上、“見やすく、印象に残る”映像をつくるための技術が必要です。

エスキューには映像制作会社出身のスタッフやSNS動画に特化したエディターが在籍し、現場での撮影ディレクションから仕上げまでを一貫して対応します。また、出演者の選定(社員 or キャスト)や服装・背景など、ブランディングを損なわない工夫も細部にわたって行います。

特に重視しているのが、「撮影中の空気感」。自然体な笑顔や表情は演出では出せないため、現場の雰囲気づくりから“企業の温度感”を最大限に引き出す演出力が、エスキューの強みです。

誰がどう話すかより、“どんな雰囲気が伝わるか”が採用動画の決め手になります。

投稿と運用:更新頻度と一貫性の確保

SNS採用において「継続性」は最重要項目です。一度きりの投稿で成果が出ることはほとんどありません。重要なのは、「週に何回」「どの時間に」「どんなジャンルで」投稿するかというルールを持ち、それを継続することです。

エスキューでは、毎月投稿カレンダーを設計し、クライアントの確認を経て運用代行・投稿代行を実施します。文面やハッシュタグもターゲットごとに最適化し、視聴率や保存率を高める仕掛けを散りばめています。

投稿のたびに「認知 → 共感 → 応募」の流れを想定し、“採用ファネル”に沿った運用”が可能なのが、戦略型SNS採用の最大の強みです。

更新の「中断」は信用の「崩壊」。だからこそ、投稿を仕組み化する必要があるのです。

データ分析と改善のサイクル

SNS採用は、投稿して終わりではありません。再生回数・保存率・完視聴率・クリック率・コメント数など、投稿ごとにさまざまなKPIを測定することが可能です。これらのデータをもとに、「なぜ伸びたか」「なぜ反応がなかったか」を毎月振り返り、次の投稿に反映させる必要があります。

エスキューでは、分析担当者が月ごとのレポートを作成し、改善提案までをセットで提供。たとえば、「社員の一言シリーズは保存率が高い」などの傾向を見つけ、反応の良かった投稿を軸に“勝ちパターン”を構築します。

分析を継続することで、“感覚”ではなく“データ”に基づく採用戦略”が可能になり、成果の再現性も高まっていきます。

SNS採用は、運用するほどに強くなる“資産型施策”です。

東京都渋谷区のエスキューの実務体制

東京都渋谷区に本社を構えるエスキューでは、SNS採用に関わるすべての業務を自社内で完結できる体制を整えています。ディレクター、映像クリエイター、カメラマン、心理学プランナー、コピーライター、SNS運用担当といった各分野の専門家が在籍しており、すべての企業に対して専任のチームを編成します。

案件ごとにヒアリングから戦略設計・運用改善までをフルサポートし、企業の負担を最小限に抑えながら、最大の採用効果を実現します。

また、東京以外の企業様にもオンライン・出張対応を行っており、全国対応が可能です。これまでに飲食・建設・医療・美容・ITなど幅広い業種のSNS採用を成功に導いてきた実績があり、業種特化型のノウハウも豊富です。

“採用につながるSNS”を、本気でつくる。それがエスキューの姿勢です。

SNS採用と心理戦略:企業の魅力をどう伝えるか

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

行動心理学に基づく採用コンテンツ設計

SNS採用は“心理戦”です。ただ情報を載せるだけでは見向きもされず、視聴者の心をつかまなければ行動にはつながりません。そこで重要になるのが「行動心理学」に基づく設計です。どんな内容が人を惹きつけ、どのタイミングで応募というアクションが起きるのかを、科学的に読み解くことが必要です。

エスキューでは、視聴者の心理段階(認知→共感→納得→行動)に沿った構成をすべてのコンテンツに適用しています。たとえば、冒頭3秒にインパクトのある問いかけを入れることで注意を引き、中盤で「自分ごと化」する仕掛けを挿入し、終盤で“行動導線”を設ける構成を行います。

動画や投稿は“感情の流れ”を作り出せて初めて、採用に効果を発揮します。

インフルエンサー・社員の“等身大の声”の活用

採用では「誰が発信するか」が非常に重要です。企業がいくら魅力を語っても、求職者には「広告」として受け取られることがあります。しかし、そこで登場するのが“等身大の声”です。

エスキューでは、社員のインタビュー動画を積極的に活用するほか、場合によっては就活系インフルエンサーや同業界で影響力のあるマイクロインフルエンサーを起用します。彼らが企業を“第三者視点”で紹介することで、信頼性と拡散力の両方を得ることができます。

また、社員の出演においても、型通りのスピーチではなく、「素」のリアクションやちょっとした笑いなど、“人間味のある演出”が求職者の共感を生みます。

SNS採用は、企業が語るのではなく、“人”が語るからこそ信じてもらえるのです。

心を動かす構成と演出手法

構成と演出の巧拙が、SNS採用動画の成果を分けます。どんなに良い内容でも、構成が散らばっていたり、見せ場が分かりにくいと、視聴者の心には届きません。

エスキューでは、ショート動画にも「起承転結」を明確に設け、1本あたり30〜60秒の中で物語を完結させます。たとえば「入社後のギャップ」を語る動画では、冒頭でギャップの印象、中盤で変化した理由、終盤で納得できたという本人の言葉で締めくくるストーリー設計を行います。

また、BGM・字幕・カットのテンポなども、ターゲット層の視聴習慣に合わせて調整し、最後まで見てもらうための工夫を凝らします。

「誰にどう伝えるか」ではなく、「どう伝えたら心が動くか」がSNS採用の本質です。

SNS採用動画における3秒ルールと視聴完了率

SNSでは“最初の3秒”で勝負が決まると言われています。タイムライン上に流れてきた動画を、最初に引きつけられなければ、内容が良くても見てもらえません。だからこそ、SNS採用では冒頭の“ひと工夫”が極めて重要です。

エスキューでは、最初の3秒に「問い」「驚き」「共感」のいずれかを入れる演出を行い、視聴者が「続きを見たくなる状態」を意図的に作り出します。また、視聴完了率を上げるために、動画の長さ・テンポ・情報量のバランスを徹底的に調整します。

InstagramリールやTikTokでは、30秒〜45秒が最もエンゲージメントが高いため、この時間内で“完結”と“感動”を両立させる構成技術が求められます。

SNS採用動画においては、最初の3秒と最後の3秒で“応募率”が決まると言っても過言ではありません。

エスキューのクリエイティブチームの強み

エスキューの最大の強みは、“感情と行動を動かすプロ集団”であることです。広告・テレビ・SNS領域の映像制作に精通したメンバーに加え、行動心理学の知識を持つプランナーが在籍し、常に“目的”から逆算した構成と演出を行います。

また、企業のカルチャーや価値観を深くヒアリングしたうえで、「この会社の“らしさ”が伝わる映像」をブランディング視点から仕上げるのが特徴です。投稿1本・動画1本が、採用と企業価値の両方を高めるものでなければ意味がありません。

クライアントからは、「初回の動画で応募が来た」「動画の質が全く違う」「採用だけでなく会社全体の雰囲気がよくなった」など、SNS採用の域を超えた効果の声が多数届いています。

SNS採用を“業務”ではなく“戦略”として取り組むなら、エスキューが最適なパートナーです。

SNS採用における企業の課題とエスキューの解決策

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

投稿ネタが続かないという悩み

多くの企業がSNS採用で最初にぶつかる壁は、「何を投稿したらよいのか分からない」という問題です。SNS運用に慣れていないと、どのような内容が求職者に刺さるのか、どこまで企業内部を見せて良いのか判断が難しく、結局投稿が止まってしまうケースが後を絶ちません。

このような課題に対して、エスキューでは「採用ターゲット視点での投稿テンプレート」を豊富に準備しています。具体的には、「働く一日の流れ」「オフィス紹介」「先輩の本音」「よくある質問に答える」「社員同士の雑談」など、自然な形で企業の魅力が伝わる構成案を提案し、投稿ネタの枯渇を防ぎます。

“ネタが無い”のではなく、“切り口が見えていない”だけ——その視点を提供できるのが、エスキューの役割です。

SNS運用の人手不足という現実

SNSを更新したくても、社内に時間と人手が足りない。これは、ほとんどの企業が抱えるリアルな問題です。特に中小企業では採用担当者が他業務と兼任していることが多く、SNSに割けるリソースが限られています。

そこでエスキューは、「撮影から投稿、分析まで一貫して代行する」フルパッケージ型のSNS採用支援を展開しています。企業側が対応するのは、動画の事前確認やスケジュール調整などの最低限のやり取りのみで、すべての実務はエスキュー側が担います。

「やりたいけど時間がない」という企業の声に寄り添い、“任せて安心、でも企業らしさはしっかり伝わる”運用体制を確立しています。

フォロワーが伸びない/反応が薄い問題

「SNSを始めてみたものの、フォロワーが増えない」「“いいね”もコメントも来ない」という悩みは非常に多く聞かれます。原因は、発信内容とターゲットの興味・関心がズレていることにあります。

エスキューでは、投稿ごとのインサイトデータを細かく分析し、どのジャンル・構成・時間帯が最も反応が取れるかを検証しながらPDCAを高速で回します。また、InstagramやTikTokのアルゴリズムの変化にも対応し、トレンドを取り入れた投稿設計で自然な拡散を狙います。

さらに、「フォロワー数よりもエンゲージメント率を重視する」視点で、採用に直結する運用方針を策定するのがエスキューのスタンスです。

“数”ではなく“質”で勝負する。それが採用目的のSNS運用に求められる考え方です。

ターゲットとのミスマッチが起きる理由

「応募は来るが、ターゲットとずれている」「内定辞退が多く定着しない」といった悩みもよく耳にします。これは、SNS上で企業の実像が適切に伝わっていないことが主な原因です。

SNS採用の本質は、「カルチャーマッチ」を可視化すること。つまり、「この会社はどんな価値観を大切にしているのか」「どんなタイプの人が合っているのか」を、明確に発信していく必要があります。エスキューでは、動画内で社内文化やチームワーク、人間関係がリアルに伝わる構成を徹底し、“条件の一致”ではなく“価値観の共鳴”による応募者獲得を目指します。

SNSでしっかりと“企業の中身”を伝えることで、入社後のミスマッチや早期離職を防ぐことができます。

エスキューが実現してきた導入事例と成果

エスキューでは、東京都渋谷区を拠点に、これまで数多くの企業のSNS採用を成功に導いてきました。建設業界での応募者5倍増、飲食チェーンでの内定承諾率75%突破、美容院での離職率30%改善など、業界・業種を問わず“再現性の高い成功”を実現しています。

たとえば、あるIT企業では、「会社のカルチャーが伝わらない」という課題がありましたが、エスキューがリール動画を週2本制作し、社員のリアルな声を紹介した結果、3ヶ月でフォロワー数が4,000人を突破。Instagram経由の応募が全体の60%を占めるまでに成長しました。

成果が出るのは、「クリエイティブ×心理設計×運用設計」の三位一体が揃っているから。エスキューのSNS採用は、単なる動画作りではなく、戦略そのものなのです。

「どう発信するか」ではなく、「誰の心をどう動かすか」まで設計できるから、エスキューは結果を出せるのです。

Q&A|SNS採用と企業運用に関するよくあるご質問7選

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

SNS採用はどのSNSプラットフォームを使えば良いですか?

まずはInstagramを主軸にするのが最も効果的です。視覚的に伝える力が強く、20代〜30代の採用ターゲット層に届きやすいため、多くの企業がInstagramからスタートしています。加えて、TikTokやYouTubeショートもZ世代向けには非常に有効です。エスキューでは、業種やターゲット層に合わせて最適なSNS構成をご提案します。

どれくらいの期間でSNS採用の成果が出ますか?

投稿開始から1〜3ヶ月で反応が見え始め、6ヶ月で明確な成果に繋がるケースが多いです。SNS採用は“広告”ではなく“資産形成型”の施策ですので、投稿を積み重ねてファン層を築くことが重要です。エスキューでは、最初の数ヶ月で採用効果が見えるよう戦略的に設計しています。

投稿は週に何回必要ですか?

最低でも週2〜3回の更新が理想です。頻度が低すぎるとアルゴリズム上不利になり、求職者との接点も減ります。とはいえ「毎日投稿しなければならない」というわけではなく、質と一貫性を保ちながら継続することが大切です。エスキューは継続可能な投稿計画を立案し、運用の負担を軽減します。

社内に映像出演できる人がいませんが大丈夫ですか?

まったく問題ありません。社員の顔出しが難しい場合でも、手元だけの映像、ナレーション付きテキスト動画、オフィス風景のみなど、企業の空気感が伝わる動画制作の工夫が可能です。エスキューでは、必要に応じてナレーター・外部キャスト・インフルエンサーの起用も行っています。

投稿はすべて任せられますか?

はい、投稿設計から文面作成、実際の投稿作業まですべて代行可能です。さらに、分析レポートも毎月ご提出いたします。クライアント様には企画や表現のご確認など最小限の作業のみで、「任せるだけで採用に繋がるSNS」を実現できます。

採用目的でSNSをやると、企業ブランディングにも影響がありますか?

大いにあります。SNS採用で発信したコンテンツは、求職者だけでなく顧客・取引先・地域社会にも届きます。結果として「応援したくなる会社」「好感度の高い企業」としてのイメージが広がり、採用以外の効果としてもブランディング効果が非常に高いのが特徴です。

エスキューと他社の違いは何ですか?

「クリエイティブ×心理学×運用体制」の三位一体で成果にこだわっている点が最大の違いです。多くのSNS運用会社が「投稿を続けること」を目的にしているのに対し、エスキューは「応募につなげること」「マッチする人材と出会うこと」をゴールにしています。東京都渋谷区の拠点から、全国の企業にSNS採用の成功ノウハウを届けていることも、強みの一つです。

まとめ|企業の未来をつくるSNS採用はエスキューと共に

【SNS採用を企業成長の武器にする方法とは|東京都渋谷区のエスキューが支援する次世代採用戦略】|エスキュー

SNS採用は、単なる採用手法の一つではなく、企業そのものの価値を発信するための戦略です。求職者がSNSで企業を“覗き見る”時代において、InstagramやTikTokの活用は、企業の雰囲気や人間関係、働く姿勢を伝える最もリアルな手段になりました。

本記事では、「SNS採用」「企業」という視点から、なぜSNSを活用すべきなのか、どのように成果へ繋げていくのか、そして東京都渋谷区のSNS採用支援企業・エスキューがどのようにそれを実現しているかを詳しくご紹介しました。

エスキューのSNS採用支援は、ただの投稿や撮影ではありません。行動心理学に基づいた設計、訴求力のあるクリエイティブ、徹底したデータ分析、そして“応募が来る仕組み”をつくる実行力があります。採用成果だけでなく、企業ブランディング、社員の定着率向上、社内の雰囲気改善までを実感されるお客様が多くいます。

「応募が来ない」「ミスマッチが多い」「そもそもSNS採用の始め方が分からない」そんなお悩みをお持ちの企業こそ、今こそエスキューと一緒に新しい一歩を踏み出していただきたいと思っています。

SNS採用は、今日から始めても半年後には「応募が集まり」「自社に合う人が増え」「企業のイメージが変わる」可能性を秘めた、未来への投資です。

採用難の時代を突破するために、“選ばれる企業”として発信するSNS運用を始めましょう。エスキューは、貴社の採用と成長のパートナーとして、戦略と実行の両面から全力でご支援いたします。

「採用にSNSを本気で活かしたい」と思ったら、まずはエスキューにご相談ください。

company

株式会社galanteに関する、所在地、事業内容などの会社概要はこちら。

会社概要はこちら

contact us

エスキューに関するご質問、ご相談等のお問い合わせはこちら。

お問い合わせはこちら

お問い合わせフォームは24時間・年中無休で受付中!
お気軽にお問い合わせください!