近年、企業が人材を確保するための“採用活動”は大きな転換点を迎えています。これまで一般的だった求人情報サイトや紙媒体に頼った手法では、求める人材に出会えないという声が多く聞かれるようになりました。特に20代・30代の若手層においては、情報収集の中心がテレビや雑誌からスマートフォンへ、さらにSNSへと移行しています。

こうした変化のなかで注目されているのが「SNS採用」というアプローチです。SNSを活用した採用手法は単なるトレンドではなく、企業が未来の成長を実現するための根本的な戦略手段になりつつあります。

一方で、SNS採用を語る上で避けて通れないのが、「媒体とは何か」という本質的な問いです。私たちは、採用活動を行う際に何を“媒体”として選択すべきか、そしてその媒体にはどのような役割が期待されるのかを改めて見直す必要があります。

この記事では、東京都渋谷区を拠点に企業の成長に繋がる新時代のSNS採用支援サービスを提供する「エスキュー」が、最新の採用動向と「媒体とは」の定義をわかりやすく、かつ専門的に解説していきます。

「採用」という視点から現在の人材市場を俯瞰し、「媒体とは」という視点から情報発信手段の本質を捉え直すことで、現代の企業が取るべき最適な戦略を明らかにしていきます。すでにSNSを活用している企業の方はもちろん、これからSNS採用に取り組もうとしている企業のご担当者様にも、知識・理解・納得していただけるよう、丁寧にお伝えしてまいります。

採用活動の進化と本質的な課題

現代における「採用」の重要性

企業経営において「採用」は企業の未来を左右する最重要テーマの一つです。少子高齢化が進む日本において、若手人材の確保は今後ますます困難になっていくと予想されます。特に都市部である東京都渋谷区のような競争の激しいエリアでは、優秀な人材を巡っての採用競争は熾烈を極めています。

採用活動は単に「空いたポジションに人を当てはめる作業」ではありません。企業の価値観や文化に共鳴する人材との出会いこそが、採用活動の真の目的です。つまり、企業の持つ理念や魅力をいかに効果的に伝えるかが、採用成功の鍵となります。

これまでの採用手法では、求人情報サイトに情報を掲載し、応募を待つという「受け身のスタイル」が主流でした。しかし、現代の若年層は、企業のSNSやYouTube、TikTokなどをチェックし、「どんな雰囲気の会社なのか」「どんな人が働いているのか」を重視しています。もはや給与や待遇だけでは、応募の動機にならないのです。

「採用」において今求められているのは、企業が自らの魅力を“伝えに行く姿勢”です。その実現手段のひとつが、後述する「媒体」をどう活用するかに大きく関わってきます。

従来の採用手法が抱える限界

従来の採用手法、たとえば紙媒体の求人広告や求人情報サイトに頼る方式には、いくつかの明確な課題が存在します。まず、情報の鮮度が低くなりやすく、企業のリアルな姿を十分に伝えられないことが挙げられます。

また、応募者の属性も広告に左右されがちで、ミスマッチの原因となることも少なくありません。企業カルチャーとの相性が合わず、入社後に早期離職へと繋がるケースも多く見られます。

求職者の情報収集行動の変化

求職者の情報収集行動は、大きく変化しています。今や検索エンジンよりも先にSNSをチェックするという若者が増えており、InstagramやTikTok、YouTubeを使って企業の雰囲気を確認するのが当たり前となっています。

こうした変化に対応しきれず、「媒体とは何か」を見誤ると、どれだけ採用費をかけても成果に繋がりません。つまり、求職者の目線に立った情報発信の見直しが必要なのです。

採用における企業ブランディングの必要性

「この会社で働きたい」と思ってもらうには、企業ブランディングが必要です。理念、社風、働き方、チームの雰囲気などをリアルに発信することで、求職者との心理的距離が縮まり、応募の質が劇的に向上します。

この点においても、SNSという新しい媒体は大きな強みを発揮します。視覚的にも感覚的にも、企業の“人間らしさ”を伝えることが可能だからです。

SNSを活用した採用が注目される理由

こうした背景から、いま多くの企業が注目しているのが「SNSを活用した採用活動」です。SNSを“採用のための新たな媒体”と捉えることで、これまで届かなかった層へのリーチが可能となります。

たとえば、Instagramではオフィスの雰囲気や社員インタビュー、日々の様子をストーリー形式で発信することで、企業文化が“見える化”されます。TikTokでは短尺動画を通じて、働くリアルな一面を伝えることもできます。企業がSNSを媒体として活用する意義は、情報の拡散力と共感性にあります。

東京都渋谷区という情報感度の高い地域において、SNSでの発信はまさに“企業の顔”として機能します。特に若年層に対しては、SNSを通じて企業とつながることが“最初の接点”となるケースが多いため、戦略的な活用が欠かせません。

エスキューでは、こうしたトレンドにいち早く対応し、企業の魅力をSNS上で最大限に発信するサポートを行っています。投稿代行からクリエイティブ制作、心理学を取り入れた企画構成まで一貫して提供できる体制が整っているため、どのような業界の企業にも最適なSNS採用施策をご提案可能です。

媒体とは何か？情報発信手段の再定義

媒体とは、情報を届けるための“手段”にとどまらない

現代社会において、媒体とは単に情報を発信するための通過点ではなく、情報の質と信頼性を左右する重要な要素です。特に企業活動の中で用いられる媒体とは、広告、広報、採用、マーケティングなど、あらゆるコミュニケーションの起点になるものです。

従来、媒体とは新聞・テレビ・雑誌・ラジオなどのマスメディアを指していました。企業が広告を出す際には、これらの媒体を通して不特定多数へメッセージを届けることが一般的だったのです。つまり、媒体とは情報を一方向的に大量に届けるための装置という役割を持っていました。

しかし今、情報の届け方は大きく変わりつつあります。スマートフォンやインターネットの普及により、個人が自ら情報を取捨選択できる時代となりました。この変化により、媒体とは一方的に伝える手段ではなく、双方向的な接点としての意味合いを持つようになったのです。

デジタル社会における新しい媒体とは

現代において媒体とは、SNSやYouTube、Webサイト、ブログなど、個人や企業がリアルタイムに情報を発信・共有できる手段を含むようになりました。特にSNSは、発信者と受け手の距離が近く、コメントやリアクションなど双方向のやり取りが可能な媒体として大きな注目を集めています。

こうした媒体とは、かつての一方通行的な情報発信とは異なり、共感や信頼を軸にしたコミュニケーションの場として機能しています。たとえば企業のSNSアカウントは、求人情報だけでなく、日常の社内の様子や社員の声を発信する媒体となり、企業イメージを自然に形成していきます。

また、媒体とは単に“どこに掲載するか”という視点だけではなく、どのように届け、誰の心に響かせるかという点まで考慮すべき時代です。同じ情報でも、媒体の選定と活用の仕方によって、届く層や反応は大きく変わるのです。

媒体とは、信頼と選ばれる理由をつくる土台

企業が伝えたいメッセージを届けるうえで、媒体とは単なる通路ではなく、受け手との“信頼関係”を築くための設計そのものです。たとえば、SNSでの継続的な情報発信は、企業の透明性や人間味を伝える媒体となり、結果として信頼を得る手段になります。

求人においても、媒体とはただの募集欄ではありません。企業の理念や文化がどのように表現されているかが重視され、求職者は“共感できるかどうか”で応募の判断をしています。媒体とはその感情を引き出す導線であり、いわば企業と未来の人材をつなぐ“第一の接点”になっているのです。

信頼される媒体とは、単に情報量が多いだけではなく、正確で、タイムリーで、継続性のある発信がされていることが条件です。このような媒体を運用することで、企業は発信力と信頼を同時に得ることができます。

媒体とは、企業ブランディングの軸にもなる

ブランドを形成するうえでも、媒体とは非常に大きな意味を持ちます。企業が自らをどう見せ、どのように語るかは、使う媒体によって大きく異なります。たとえば同じ企業でも、Webサイトでは堅実さを、SNSでは親しみやすさを表現するといった具合に、媒体とは伝えたい価値に応じて選ぶ“演出のツール”でもあります。

このように、媒体とは単なる機能的なものではなく、企業のアイデンティティそのものを体現するものです。媒体の選び方や使い方を誤れば、せっかくのメッセージも届かず、逆に誤解を招くことさえあります。だからこそ、媒体とは何かをきちんと理解し、戦略的に活用することが今後ますます重要になります。

エスキューが考える「媒体とは」の価値

私たちエスキューでは、媒体とは“企業と人をつなぐコミュニケーションの架け橋”と位置づけています。ただ情報を載せる場所ではなく、感情を動かし、行動につなげる舞台として媒体を設計し、運用しています。

たとえば、SNSの投稿一つとっても、「誰に」「何を」「どんな形で」届けるかを徹底的に分析します。投稿する時間帯、文章の構成、画像のトーンなど、細部に至るまでこだわるのは、媒体とは単なる器ではなく、企業の“伝えたいこと”を具現化する場であると考えているからです。

東京都渋谷区という情報発信の最前線で活動している私たちエスキューだからこそ、媒体とは何かを深く理解し、その価値を最大限に引き出す運用が可能です。媒体とは単に選ぶものではなく、育て、活かし、成果へと繋げていくもの。この考えを軸に、私たちは日々、採用や広報、ブランディングの現場で企業と向き合っています。

エスキューが提供するSNS採用支援サービスの全貌

SNSを活用した採用活動の課題を一括で解決

SNSを媒体として活用した採用は、注目されている一方で、運用に対する悩みや不安を抱える企業も少なくありません。たとえば「何を投稿したらよいかわからない」「担当者がいない」「フォロワーが増えない」「ターゲットに届いていない」といった課題です。これらの悩みは、SNSという媒体の特性と、採用戦略の設計が一致していないことが原因になっているケースがほとんどです。

そこでエスキューでは、SNS採用のすべてを一括で支援する「ワンストップサービス」をご提供しています。企業が持つ魅力や強みを、媒体の特性に合わせて最大限に引き出し、求職者へ的確に届ける。そのための設計から実行、改善までを一貫してサポートします。

SNSを活用した採用では、媒体とは単に情報を載せる場ではなく、求職者との関係を築く場です。だからこそ、継続的かつ戦略的な運用が必要になります。エスキューのサービスは、SNSを“機能する媒体”として育て、採用成果へつなげるための仕組みを持っています。

企画から投稿までを一貫対応するワンストップ体制

エスキューが提供するサービスの最大の特長は、投稿1つにも目的と心理設計があるという点です。初期段階では、企業の採用ターゲットや企業文化、伝えたい価値観を丁寧にヒアリングし、SNS媒体に最適な投稿企画を立案します。単にオシャレな写真や動画を作るのではなく、「誰にどんな感情を届け、どんな行動を促すか」を明確に設計します。

また、投稿の台本や構成は、行動心理学の視点から構成されており、SNSという媒体が持つ“感情に訴える力”を最大限に活かします。撮影から編集、投稿スケジュールの管理まで、企業が運用に悩む必要がない仕組みを整えています。

媒体とは受け手に届いてこそ意味があるもの。エスキューでは、投稿後のデータ分析も行い、どの投稿がどういった反応を得たのか、どの媒体での成果が高いのかを検証し、次回以降に反映させていきます。このサイクルを高速で回し続けることにより、媒体の価値は時間と共に高まり、成果に直結するアカウントへと進化していきます。

行動心理学に基づいたクリエイティブで心を動かす

エスキューのもう一つの強みは、行動心理学に基づいたクリエイティブ設計です。SNSという媒体の本質は、情報の拡散力だけでなく、“共感されるかどうか”にあります。つまり、どんなに魅力的な情報であっても、共感されなければ届きません。

エスキューでは、動画や静止画、テキストを通して、求職者の“感情を動かすポイント”を細かく分析し、表現に落とし込みます。「この会社、いいかも」「一度話を聞いてみたい」そう思ってもらえる投稿が、媒体として機能するコンテンツであり、採用成果へとつながっていきます。

このように、エスキューは媒体の持つ特性を理解し、その活かし方を熟知したクリエイティブチームを社内に備えています。心理設計と映像設計が融合したアプローチにより、ただの情報発信ではない、“心に届く媒体”を構築することが可能です。

あらゆる業種で再現性のある成功を実現

エスキューのSNS採用支援は、業界を問わず幅広い企業に対応してきました。たとえば建設業や物流、IT企業、美容サロン、飲食チェーンなど、それぞれがまったく異なる採用課題を抱えていましたが、SNSという媒体を適切に活用することで、採用数・質ともに大きく改善した実績があります。

その背景には、単なるSNS運用代行ではなく、「企業の想いをどう媒体に落とし込むか」「求職者の心にどう届くか」という深い設計思想があります。媒体とは情報の“通り道”ではなく、“出会いを創出する装置”であるという認識が、成果の再現性を支えています。

媒体とは「届けて終わり」ではなく「育てるもの」

最後に強調したいのは、SNSも含め、すべての媒体とは、使い方次第で成長するということです。媒体は最初から完成されているわけではなく、運用を重ねる中で“企業らしさ”がにじみ出てきます。そしてそれが、求職者にとって“ここで働きたい”と思える強力な要素になります。

媒体とは、発信した内容に反応が返ってくることで、その価値が高まっていきます。エスキューは、そうした媒体の成長に寄り添いながら、企業が“選ばれる存在”になるまでのプロセスを共に歩んでいきます。

導入企業の成功事例に学ぶSNS媒体活用の実際

建設業での成功事例：媒体を通じて職場のリアルを発信

建設業界では、採用におけるイメージの壁が大きな課題でした。東京都渋谷区のある建設企業では、求人広告を出しても応募が少なく、来てもすぐ辞めてしまうという状況が続いていました。

そこでエスキューが導入を提案したのが、Instagramを媒体とした発信強化です。職場の雰囲気や社員の働く姿を、リアルな写真や動画で伝えるよう投稿内容を設計。現場の風景や社員の笑顔、働きやすさを感じさせる日常を見せることで、企業イメージが一変しました。

結果的に、SNSという媒体が企業ブランディングの軸になり、月間の応募数が2倍以上に増加。応募者の質も向上し、定着率まで改善しました。この事例は、媒体とは情報を届けるだけでなく、印象を変える力を持っていることを示しています。

飲食チェーンの事例：カルチャーと共感を届ける媒体とは

都内で複数店舗を構える飲食チェーンでは、若手スタッフの採用と定着が長年の悩みでした。求人サイトでは、実際の職場の温度感を伝えきれないという課題を抱えていたのです。

そこでエスキューが提案したのは、TikTokを媒体として活用する採用動画の展開。日常の営業風景や、スタッフ同士の掛け合い、成長の様子をショート動画で投稿。視聴者が職場に親近感を持ちやすくなるよう、脚色を加えず“ありのまま”を映しました。

結果として、フォロワー数は3カ月で約5倍に増加。媒体としてのTikTokが応募導線の中心に変化し、そこからのエントリーが増えただけでなく、入社後の離職率も大幅に低下。媒体とは、単に知ってもらう入口ではなく、共感を引き出す場であると実感させる成功事例です。

IT企業の採用成功：専門性と柔軟性を同時に伝える媒体

渋谷区のIT企業では、求人媒体で募集してもスキルマッチする応募が来ない、また来てもカルチャーが合わず早期退職が多いという悩みを抱えていました。

そこでエスキューが導入したのは、YouTubeとLinkedInを併用した複合的な媒体戦略です。YouTubeでは、社員の一日やプロジェクト風景を動画で公開し、LinkedInでは経営陣の価値観や会社の未来像を言語化して発信しました。

これにより、専門性と人間性の両方を伝えられる媒体として機能し、応募数は緩やかに増加。さらに、面接前に会社を“理解”している応募者が増え、採用後の定着率も改善。媒体とは、情報の“深さ”を伝える装置にもなるとわかる好例です。

美容業界の採用改革：媒体とは“出会いの入り口”になる

美容業界ではInstagramが一般的に活用されているものの、多くの企業が「デザイン投稿止まり」で終わっており、採用に直結していないケースもあります。

エスキューがサポートした都内の美容室では、採用用の“裏アカウント”を新たな媒体として立ち上げ、スタッフの日常や感情が見える投稿を継続。施術中の会話風景、働き方のこだわり、個人の想いなどを積極的に表現しました。

このアカウントが注目され、フォロー→DM→面談という新しい応募導線が確立。現在ではこの媒体からの採用が全体の6割以上を占めており、媒体とは、情報ではなく人との出会いを生む場所であることを体現する結果となりました。

媒体活用の成功に共通するポイント

複数の業界・業種での成功事例からわかるのは、成果を出す企業には共通して「媒体の使い方に明確な意図がある」ということです。媒体を“情報掲載の場”としてではなく、“相手に感情を届ける道具”として活用しているのです。

そして、媒体とは常に成長する存在でもあります。継続的に発信することで、媒体自体が“企業の顔”として認識され、信頼や期待を育てていきます。エスキューでは、その媒体設計と育成を専門チームが担い、企業ごとに最適な形を構築しています。

媒体とは何かを正しく理解し、その本質を掴むことが、これからの採用で最も重要な競争力になります。エスキューはその伴走者として、企業の採用力を根本から変えていきます。

媒体選定と活用で差がつくこれからの採用戦略

採用戦略における媒体の選定基準とは

現代の採用活動において、どの媒体を選ぶかによって結果は大きく変わります。同じ内容を伝える場合でも、媒体の種類や特性によって、伝わり方や応募者の質に違いが出るからです。したがって、企業はまず「自社の採用目的に合った媒体とは何か？」を正しく理解する必要があります。

たとえば、若年層を採用したい企業にとって最適な媒体とは、InstagramやTikTokなど、視覚と感情に訴えるSNS媒体です。一方で、専門職やハイクラス人材を狙う場合は、LinkedInやオウンドメディアが効果的な媒体となります。

媒体とは単なる選択肢の問題ではなく、採用戦略そのものの核を成すものなのです。だからこそ、媒体の“種類”だけではなく、“目的との整合性”を踏まえた選定が必要です。

求職者の行動から逆算する媒体設計

近年の求職者は、求人票だけを見て応募を決めることは少なくなっています。応募前に企業のSNSアカウントをチェックし、そこで感じた印象が意思決定に大きな影響を与えています。つまり、媒体とは、応募前の“検討材料”になることが多いのです。

エスキューでは、求職者がどのような経路で情報を得ているか、どのタイミングで企業に接触しているかを分析し、媒体設計を行っています。たとえば、Instagramでカルチャーを伝え、YouTubeでリアルを見せ、ホームページで制度を補足するといった流れを構築することもあります。

このように、媒体とは単独で完結するものではなく、連携させることで求職者の納得感を生み出すという特性を持っています。これを理解せずに単発的に運用しても、なかなか成果には結びつきません。

媒体活用の失敗事例とその共通点

一方で、SNSを導入したものの採用に結びつかず、「媒体とは意味がない」と感じてしまう企業も少なくありません。しかし、多くのケースで見られるのは、媒体の目的が曖昧なまま投稿を続けていたという共通点です。

採用なのか、ブランディングなのか、集客なのか。媒体とは“何を達成したいか”が明確でなければ、結果も不明瞭になってしまいます。また、継続的に発信していない場合や、求職者の目線を意識していない表現になっている場合も、媒体としての効果は発揮されません。

さらに、成果が出ないまま媒体運用を放置してしまうと、逆に「更新されていない＝魅力がない」と見られ、企業の印象を損ねるリスクにもつながります。媒体とは、放置すれば資産ではなく負債になり得ることを理解する必要があります。

媒体は“育てる”という意識が成果を生む

媒体は一度立ち上げたら終わりではありません。むしろ、そこからがスタートです。媒体とは“育てる”ものだという意識を持たなければ、本当の成果にはつながりません。

たとえば、最初は投稿に反応が少なくても、方向性を修正しながら発信を続けることで、徐々にフォロワーが増え、エンゲージメントが高まります。その結果、媒体としての価値が強まり、企業の“採用力”そのものが底上げされていくのです。

エスキューでは、媒体運用においてPDCAを高速で回す体制を整えています。投稿の反応を即座に分析し、表現やテーマを調整しながら媒体の最適化を図ります。媒体とは継続と改善の中で真価を発揮するという考え方が、エスキューの運用スタイルの核となっています。

エスキューが提案するこれからの媒体戦略

これからの時代、採用において「どの媒体をどう使うか」は、もはやマーケティング戦略とほぼ同義です。SNSもオウンドメディアも、企業の姿勢や価値観を示す“公開されたコミュニケーション”の場であり、企業文化そのものを表現する手段です。

エスキューでは、媒体とは企業の未来を形づくる“戦略的ツール”と位置づけ、単なる運用代行ではなく、目的に合わせた最適な媒体選定・設計・発信・分析を一気通貫でご提供しています。

東京都渋谷区という情報感度の高いエリアにおいて、媒体をどう活用するかは競合との差別化を生む決定的な要素になります。媒体とは、企業が選ばれる存在になるための入口であり、最終的には信頼と共感を育てる土壌でもあるのです。

Q&A：よくあるご質問にお答えします

Q1. 媒体とはそもそも何を指すのでしょうか？

媒体とは、情報を発信し、受け手に届けるための手段や経路を指します。
従来は新聞・テレビ・求人サイトなどが一般的でしたが、現在ではSNSやブログ、動画配信なども主要な媒体とされています。特に採用活動においては、企業の魅力を伝える場として、SNSなどの媒体が重要な役割を担っています。

Q2. 採用に使える媒体とは、どんな種類がありますか？

採用に使える媒体とは、主に求人サイト、ハローワーク、SNS（Instagram・TikTok・LinkedInなど）、自社サイトなどです。
これらの媒体にはそれぞれ特性があり、ターゲット層や企業の強みによって最適な媒体は異なります。エスキューでは、企業ごとに合った媒体の選定から運用までサポートしています。

Q3. 媒体を複数使うメリットとは何ですか？

複数の媒体を使うことで、異なる層へのリーチや多面的な情報提供が可能になります。
たとえば、Instagramで雰囲気を伝え、YouTubeで社員インタビューを掲載し、自社サイトで制度面を紹介する、といった使い分けが効果的です。媒体とは、単体で完結させるのではなく、組み合わせることで相乗効果が期待できるツールです。

Q4. SNS媒体の運用は担当者がいなくても大丈夫ですか？

はい、エスキューでは投稿代行や企画・編集・分析までをすべてワンストップで対応可能です。
担当者がいなくても、安心してSNSという媒体を採用に活用いただけます。媒体とは、正しく運用すれば人手が足りなくても十分に機能するものです。

Q5. 媒体の運用効果はどのように測定できますか？

SNSなどの媒体では、インサイトデータ（再生回数・保存数・クリック率など）を通じて反応を数値化できます。
エスキューでは、それらの分析をもとにPDCAを回し、媒体の改善を行います。媒体とは、“運用しながら育てていくもの”であるという意識が大切です。

Q6. 媒体が更新されていないと、どんなデメリットがありますか？

媒体が更新されていないことは、企業への信頼感や印象に大きく影響します。
採用の場では、求職者が企業のSNSやWeb媒体を事前にチェックするのが当たり前です。更新されていない媒体とは、活動が停滞しているように見え、応募機会を逃す要因になります。

Q7. 自社の強みに合った媒体とは、どう選べば良いですか？

まずは自社のターゲット層や、伝えたい魅力を明確にすることが重要です。
そのうえで、画像が効果的なInstagram、短尺動画のTikTok、信頼性重視のLinkedInなどから、適した媒体を選定します。媒体とは“どこで伝えるか”が成果を大きく左右するため、戦略的な選定が不可欠です。

まとめ

企業の採用活動は今、かつてないほど多様化と進化を遂げています。これまで主流とされてきた求人広告や情報サイトだけでは、求職者の心を動かすことが難しい時代となりました。そんな中で注目されているのが、SNSなどを中心とした「媒体の再定義」と戦略的な活用です。

媒体とは、ただ情報を掲載するだけの場ではありません。
それは、企業の想いや価値観を届け、共感を生み、行動を促す“つながりの場”であり、“企業と人を結ぶコミュニケーションの起点”でもあります。企業が何を、どのように伝えるか。その手段として媒体をどれだけ有効に活かせるかが、採用の成果に直結するのです。

特にエスキューでは、媒体とは“成長する資産”であるという視点に立ち、運用の継続と改善を大切にしています。
企画立案から投稿・撮影・編集・分析に至るまで、全てを一貫して対応し、企業の魅力がより鮮明に届くよう伴走します。

また、SNS媒体に限らず、YouTube、ブログ、LinkedIn、自社サイトなど、あらゆる媒体が持つ特性を理解し、企業ごとの目的に応じた最適な構成を提案しています。媒体とは、目的と手段の“間”を埋める重要な存在であり、どれだけ意図を持って扱えるかが、競争力の差になります。

東京都渋谷区を拠点とする私たちエスキューは、時代の変化に即応しながら、企業の採用課題を解決するために、媒体を武器に変えるパートナーであり続けます。
採用を変えたい、応募の質を上げたい、SNSを活用して人材とつながりたい。そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度エスキューにご相談ください。

媒体とは、可能性を開く“入口”であり、採用成功への“扉”です。
あなたの企業が、これから出会うべき人材とつながるために。エスキューは、最適な媒体戦略をともに描いてまいります。