SNSのプロフィールから「仕事の姿勢」を読む3つの手がかり

2026.10.11

この記事は、note「SNS採用ラボ」にも載せています。

見ているのに、何を見ればいいか分からない

スカウトを送る前に、相手のSNSを見る。いまでは珍しくない手順です。けれど、何を見るかが決まっていないと、結局はフォロワーの数や写真の雰囲気で判断してしまいます。

フォロワーの数や写真の雰囲気は、仕事の進め方とはあまり関係がありません。発信が上手な人が、仕事でも同じように動くとは限りません。反対に、発信が少ない人の中にも、仕事に丁寧に向き合っている人はたくさんいます。

この記事では、公開されているプロフィールと発信から、仕事の姿勢を読むための手がかりを3つお伝えします。

手がかりの前に、守る線を決めておきます。ここが崩れると、どれだけ丁寧に読んでも、相手に失礼な連絡になります。

公開されている情報だけを見る。 本人が仕事や公の場で出している情報に限ります。鍵のかかったアカウント、家族や私生活の投稿、写真から分かる住まいなどには触れません
本人を決めつけない。 読んで分かるのは、その人のほんの一部です。「こういう人だ」ではなく「こういう仕事が合うかもしれない」という仮説にとどめます
連絡を望まない人には送らない。 プロフィールに勧誘お断りと書いている人、一度断った人には送りません

1つ目は、続けていることです。

続けていることには、その人が大事にしているものが出ます。投稿の数が多いかどうかではなく、何について続けているかを見ます。

たとえば、担当している業界のニュースに毎週ひと言ずつ考えを添えている人。1回ずつは短くても、半年分を並べると、その人が仕事で何に目を向けているかが分かります。逆に、話題がその日ごとに変わる人は、SNSを仕事とは別の場として使っているのかもしれません。それ自体は良し悪しではありません。

2つ目は、発信の宛先です。同じ仕事の話でも、誰に向けて書いているかで、仕事の向き合い方が見えてきます。

たとえば、お客様の困りごとを例に挙げて書いている人は、相手の立場で考える仕事が合うかもしれません。後輩に向けてやり方を共有している人は、人に教える役割が合うかもしれません。どちらも仮説です。

宛先を見るときは、言葉づかいにも目を向けます。専門用語を使わずに説明しているか、相手が次に何をすればいいかまで書いているか。読み手を思い浮かべて書いているかどうかが表れます。

3つ目は、うまくいかなかったことの書き方です。

失敗の話を公開している人は多くありません。書いている場合は、振り返りの仕方がよく表れます。一方で、書いていないからといって振り返らない人だとは限りません。書かない人のほうが多いことを、忘れないようにします。

3つの手がかりを読んだら、1行にまとめます。長い感想文にせず、事実と仮説を1行ずつ分けて書くのがこつです。

「お客様向けの説明を2年続けている。相手の立場で説明する仕事が合うかもしれない」

この1行は、2か所で使います。

仮説が外れていても構いません。外れたことが分かれば、それも大事な材料です。

反対に、やってはいけないのは、読んだことを相手に押し付けることです。「投稿を拝見して、こういう方だと思いました」と決めつけて書くと、受け取った側は身構えます。書くのは、拝見した事実だけにとどめます。