SNS採用は、企業の採用活動に革命をもたらす新しいアプローチとして注目を集めています。とくに20代・30代の若年層を中心に、SNSを通じて企業を知り、応募するという流れが急増しています。今やSNSは、公式ホームページ以上に企業の「中身」が見える重要なメディアとなっており、企業のブランドイメージやカルチャーを伝える“採用戦略の主戦場”になりつつあります。

一方で、「何を投稿して良いか分からない」「運用する人員がいない」「反応が取れない」といった課題に直面し、SNS採用に踏み切れずにいる企業も少なくありません。SNS採用は単なる情報発信ではなく、採用に直結する仕組みづくりとコンテンツ制作のノウハウが求められる領域です。

東京都渋谷区のエスキューは、SNS運用・動画制作・キャスティングから効果測定まで、SNS採用に必要なすべてをワンストップで提供するプロフェッショナル集団です。視聴者の感情と行動を設計する行動心理学を活かした企画設計により、多くの企業で成果を生んできた実績があります。

本記事では、まずSNS採用の全体像や魅力を解説したうえで、続いて実際にエスキューが携わってきた多様な業種の採用事例をご紹介します。さらに、運用ステップやよくある課題、その解決方法、エスキューがどのように成功へ導いているのかも詳しくお伝えしていきます。

SNS採用を検討中の企業様が「なるほど、こうすれば成功するのか」と実感し、納得した上で導入に踏み出せる内容を目指しています。ぜひ最後までご覧ください。

SNS採用とは何か？その本質に迫る

求人広告とSNS採用の決定的な違い

従来の求人広告は、情報の一方向的な発信に留まっていました。媒体に掲載される文面や写真だけでは、企業の雰囲気や人間関係、現場のリアルな空気感まで伝えることは困難でした。その結果、求職者は“条件”だけで判断し、応募後に「思っていた会社と違った」と離職してしまうことも少なくありません。

一方、SNS採用は求職者との双方向コミュニケーションを実現する採用手法です。InstagramやTikTokなどのSNSを活用することで、社内の様子、働く社員の声、日常の出来事などをリアルに発信できます。これにより、企業は“言葉にできない魅力”を可視化し、カルチャーに共感する人材と出会えるようになります。

SNS採用は「条件で惹きつける」のではなく、「共感で惹きつける」採用です。エスキューは、この「共感設計」のプロとして、企業に合ったSNS戦略をゼロから構築します。

SNS採用の主な媒体と特徴

SNS採用には目的や業界ごとに適した媒体の選定が重要です。Instagramではビジュアル重視のブランド発信、TikTokでは短尺動画によるインパクトある演出、X（旧Twitter）では速報性のある情報共有が得意です。YouTubeを使えば社員インタビューや企業紹介など、深い理解を促す長尺動画も展開できます。

エスキューでは、企業ごとのターゲット層に応じて、適切なSNSプラットフォームを選定し、投稿のフォーマット・頻度・時間帯までも緻密に設計します。これにより、フォロワー数だけでなく、実際のエンゲージメントや応募導線の最適化を図ることが可能です。

SNS採用において大切なのは「誰に、何を、どの媒体で、どう伝えるか」。それを体系的に支援できるのが、東京都渋谷区のエスキューの強みです。

なぜ今、SNS採用が注目されているのか

その理由の一つは、求職者の行動が変化しているからです。多くの若年層は、求人サイトや企業HPを閲覧する前に、まずSNSで企業を検索します。職場の雰囲気、スタッフの人柄、実際の働き方などを“動画”や“画像”を通じて確認し、自分が働いている姿を想像するのです。

さらに、「今すぐ転職を考えていない層」にも自然に情報が届く点が、SNS採用の大きなメリットです。フォロワーやリール動画視聴者に継続的に企業のイメージを植え付けておけば、「転職を考えたときに真っ先に思い出す企業」になることも可能です。

求人媒体の掲載期間やクリック単価に縛られず、時間・空間を超えて継続的に訴求できるのがSNS採用の圧倒的強みなのです。

SNS採用が企業にもたらす5つのメリット

SNS採用がもたらす主なメリットは以下の5点です。

1. カルチャーマッチした人材と出会える
    SNSを通して社風や社員の声を伝えることで、共感を持った人材が集まり、入社後のギャップが減ります。
2. 広告費の削減と持続的な効果
    1投稿で数万〜数十万リーチが可能であり、従来の求人媒体よりもコストパフォーマンスに優れています。
3. エンゲージメントの向上
    コメントやDMを通して求職者と直接やりとりができ、信頼関係の構築にもつながります。
4. 企業ブランディングの強化
    採用だけでなく、商品やサービスの認知にも繋がり、企業のイメージ向上にも貢献します。
5. 選ばれる企業になる
    「この会社のSNS投稿が好きだから応募した」という声が増加し、受け身ではない攻めの採用が可能になります。

東京都渋谷区「エスキュー」の考えるSNS採用の定義

東京都渋谷区に拠点を構えるエスキューが提唱するSNS採用は、単なる“発信”ではありません。「誰に、どう伝え、どう行動させるか」を視覚・心理・デザインの視点から構築し、採用成果に直結させることを目指しています。

SNS採用はブランディング・採用・広報が融合する戦略領域です。だからこそ、クリエイティブな視点とマーケティング視点、そして行動心理学の知見が不可欠です。

エスキューでは、「ただの投稿」ではなく、「応募につながる投稿」を設計・制作・改善。企業様のリソース負担を最小限に抑えつつ、最大限の効果を引き出します。

SNS採用事例から学ぶ成功のパターン

飲食チェーン：Z世代の応募が急増した事例

ある大手飲食チェーンでは、従来の求人広告ではなかなか若年層の応募を獲得できず、採用単価が高騰し続けるという悩みを抱えていました。そこでエスキューは、InstagramとTikTokを中心にしたSNS採用プロジェクトを企画・運用しました。

動画のテーマは「スタッフの一日密着」。若手スタッフが出勤から休憩時間、閉店作業までをリアルに伝えるショート動画を週2回投稿しました。飾らないリアルな姿が「この職場、いいかも」と共感を呼び、Z世代からの応募が約4倍に増加しました。

さらに、投稿に対するDMでの質問やコメントも増え、「応募する前に気軽に相談できる仕組み」としても機能するようになり、応募〜内定までの離脱率も大きく改善されました。

建設業界：企業のイメージ刷新に成功した施策

「若い人が集まらない」「3Kイメージが強くてエントリーが来ない」——そんな悩みを抱えていた建設会社。エスキューではこの企業のために、“カッコいい職人”をテーマにしたInstagramリール動画を企画・投稿しました。

動画には現場で働く社員の表情や作業風景、完成した建物のダイナミックな映像を編集で仕上げ、まるでドキュメンタリーのような仕上がりに。ビジュアルのインパクトとBGMの選定にもこだわり、TikTokでは数十万回再生を記録する投稿も生まれました。

「イメージがガラッと変わりました」「こういう現場なら働いてみたい」などの声と共に、採用エントリーが3か月で倍増。SNS採用が、業界イメージの転換を実現した代表例です。

美容業界：スタッフの声が応募者を動かした動画

美容業界では、雰囲気や人間関係の可視化が重要です。ある美容室チェーンでは、求人票だけでは「人間関係が良さそうかどうか」が伝わらず、離職率も高めでした。そこでエスキューが行ったのは、「働いてみてどうだった？」というスタッフインタビュー動画の投稿です。

言葉はすべてスタッフの生声。台本はあるものの、「この人たちと働いてみたい」と思えるような温かさとリアル感を重視して撮影しました。投稿開始から1ヶ月で、Instagram経由の採用応募が7件増加。応募者の9割が“動画を見た”と回答しました。

SNS採用の力は「共感と信頼」。それをどうやって生み出すかが鍵であり、エスキューの得意とする領域です。

IT企業：フォロワー3万人突破の秘訣

ITベンチャー企業では、急成長に伴う人材確保が必要で、リファラル採用や転職サイトでは人材が追いつかない状況でした。そこでエスキューでは「働く環境の魅力」をテーマに、オフィス紹介・福利厚生・働く社員のキャラクター紹介をInstagram中心に展開。

デザインはモノトーンで統一し、キャプションもトレンドを押さえた若者ウケする内容に。フォロワー数は半年で3万人を突破。応募の5割以上がInstagram経由となり、ターゲット層である25〜34歳からの応募率が前年比270％を記録しました。

“採用目的のSNSでも、しっかりブランディングすればファンが付く”という好事例であり、採用だけでなく、企業全体の認知向上にも大きく貢献しました。

「エスキュー」ならではの企画と演出が生む成果

これらのSNS採用事例に共通するのは、ただ撮って投稿するだけではない、緻密な企画設計と心理的アプローチです。エスキューでは、投稿一つひとつに「この動画を見た視聴者は何を感じ、どう動くか？」という視点を盛り込みます。

行動心理学に基づいた構成・キャスティング・演出・BGM・テロップの設計を駆使し、“感情が動く瞬間”をSNS上で演出することで、結果的に応募やエントリーに繋がる流れを設計します。

さらに、各企業に応じたカスタム戦略で、業種・ターゲット・課題に最適化した成果を出せるのが「東京都渋谷区のエスキュー」ならではの強みです。

SNS採用の実務と運用ステップ

企画立案〜台本作成のプロセス

SNS採用を成功させる第一歩は「誰に、どのような魅力を、どう伝えるか」を明確にする企画設計です。エスキューでは、まず採用ターゲットのペルソナ設計を行い、その人物がどんな情報を求め、どんな価値観で応募を決めるかを徹底的に分析します。

そのうえで、採用ターゲットに刺さるテーマを選定し、動画や投稿のコンセプト、構成、導線設計を含む台本を制作。たとえば、「社員インタビュー動画」一つをとっても、何を語らせるか、どの順番で感情を動かすかまで計算します。

「動画を観た人が共感し、行動を起こしたくなる」台本設計こそが、エスキューのSNS採用成功の鍵です。東京都渋谷区の本社にて、各業界の特性に合わせた企画会議を行い、投稿ごとの精度を最大限に高めています。

撮影・編集・キャスティングの重要ポイント

実際の撮影・編集工程では、企業のリソースや雰囲気に合わせて最適なキャスティングと映像設計を実施します。たとえば、自然体で話せる社員を起用し、堅苦しさを排除した撮影を行うことで、本音と温度感が伝わる動画に仕上げることが可能です。

エスキューでは、制作会社出身のディレクターやSNS動画に強いエディターがチームに在籍しており、短尺でもインパクトのある演出技術を駆使して編集します。テロップやBGM、カットのリズムまで緻密に設計し、視聴者を引き込むコンテンツを完成させます。

「SNS採用は、動画クオリティで9割決まる」という考えのもと、細部までこだわった映像制作を行うのがエスキューの特徴です。

投稿代行と運用：誰がどう管理すべきか

多くの企業が抱える課題のひとつが「投稿を継続できない」問題です。人手が足りず、現場担当が忙しく、結果として放置されたSNSアカウントは、採用どころか逆に企業の信頼を損なう可能性すらあります。

そこでエスキューは、投稿代行サービスを提供。最初の戦略に基づいた投稿カレンダーを作成し、定期的な投稿をエスキュー側で運用・管理します。文面も心理誘導を意識したコピーで構成し、必要に応じてDM対応の方針も設計します。

また、ハッシュタグの選定や投稿時間の最適化など、SNSのアルゴリズムに則った運用ノウハウも徹底。企業側の負担は最小限に抑えつつ、効果的なアカウント運営を実現します。

分析・改善のサイクルで伸びるアカウント

SNS採用の成果を最大化するには、投稿後のデータ分析と改善が不可欠です。エスキューでは、インサイト分析をもとに「再生完了率」「フォロワーの属性」「保存数」「離脱ポイント」などを数値化し、どの投稿がなぜ伸びたのか／伸びなかったのかを解析します。

たとえば、「社員の昼休み風景」の動画が特定の属性に高評価であれば、次回は別の部署の昼休みを取り上げたり、似たトーンのコンテンツを追加するなどして、仮説と検証のサイクルを高速で回します。

このPDCAによって、アカウントは“動きのあるメディア”となり、採用母集団の質も確実に変化していきます。データを軽視しない姿勢が、採用成果の継続につながるのです。

ワンストップで支援する「エスキュー」の強み

SNS採用には、企画・制作・投稿・分析という複数の工程が複雑に絡みます。それを社内で全て担うのは現実的ではありません。そこで、エスキューはすべての工程を一貫して対応可能な“ワンストップ支援”を強みとしています。

東京都渋谷区の拠点から全国の企業に対し、採用課題のヒアリングから、SNSアカウント設計、動画制作、投稿・分析までをフルサポート。企業担当者が行うのは、企画や表現の最終確認程度にとどまり、現場に余計な負担をかけない仕組みを徹底しています。

また、社内にはSNSマーケター、映像クリエイター、行動心理学の専門家、ディレクター、コピーライターなど多様な分野のプロが在籍しており、業種や規模を問わず柔軟な対応が可能です。

“SNS採用を任せてよかった”という声が多数寄せられる理由は、この総合力にあります。

SNS採用に必要な心理戦略とクリエイティブの融合

行動心理学を活かした動画とは

SNS採用で成果を出すためには、ただ情報を伝えるだけでなく、視聴者の「感情」と「行動」を動かす演出が必要不可欠です。エスキューでは、行動心理学に基づいた視点からコンテンツを設計し、「この会社、気になる」「ちょっと話を聞いてみたい」と思わせる動画を作成します。

たとえば、「共感効果」を活用する場合、求職者と近い属性の社員が登場し、リアルな言葉で語る動画を設計します。また、「権威性」を高めたい場合には、代表やベテラン社員が会社のビジョンを語ることで、信頼と安心感を与える構成に仕上げます。

人は情報よりも感情で動く。SNS採用では、企業の“熱”や“空気感”をどう伝えるかが成果を左右します。エスキューではその感情設計を専門チームが担い、投稿1本ごとに心理的導線を設計しています。

インフルエンサー起用の成功ポイント

SNS採用で特に効果を発揮するのが“外部の声”の活用です。エスキューでは、業種やエリア、ターゲット層に合わせてマイクロインフルエンサーをキャスティングし、企業アカウントや動画に出演させる手法を導入しています。

たとえば、就活系インフルエンサーが「実際に会社に潜入して働いてみた」動画を発信することで、一気に信頼と拡散が得られ、数日で数万〜十数万のリーチを獲得することもあります。

“身近な人”が紹介する企業には説得力があります。エスキューでは、演出や構成も含めてインフルエンサーとの連携を支援し、SNS採用に必要な「第三者の声」を最大限活かす仕組みを提供しています。

フォロワー数よりも重要な“反応率”の考え方

SNS採用で多くの企業が誤解しているのが、「フォロワー数が多ければ採用できる」という思い込みです。実際には、フォロワー数が1万人でも反応が薄ければ、採用には直結しません。

重要なのはエンゲージメント率＝どれだけの人が“見て”、“共感し”、“行動するか”です。エスキューでは、再生完了率・保存数・コメント率・リンククリック率などの細かな指標を重視し、“数字に現れる感情”を徹底的に分析・改善します。

「見る人の心を動かせているか？」を判断基準とすることで、質の高い母集団形成につながるSNS採用を実現しているのです。

視聴者の感情を動かす構成術

SNSでは最初の3秒で“離脱するかどうか”が決まると言われます。だからこそ、エスキューは動画の導入部分（冒頭数秒）に最も力を入れています。笑顔のカット、動きのある映像、気になるキャッチコピーを瞬時に挿入することで、視聴者の心をつかみます。

その後の流れも、「共感 → 納得 → 行動」という心理ステップを意識して構成。たとえば、社内の雰囲気紹介→社員の本音→具体的な仕事内容→エンディングで応募導線、というように、自然な感情の流れで応募へ導く“設計された投稿”を実現します。

SNS採用の動画は“短く、強く、心に残る”ことが絶対条件。エスキューのクリエイティブチームはその条件を満たすプロフェッショナル集団です。

「エスキュー」のプランナーチームの強み

エスキューには、テレビや広告業界で活躍していたクリエイターや映像ディレクターに加え、行動心理学の専門家やSNSマーケターがチームとして在籍しています。だからこそ、企画の段階から「この動画を見た視聴者はどのような心理でどう動くか」を見越した設計が可能です。

また、撮影現場でも、表情・声のトーン・話し方・照明・背景までを細かく調整し、視覚的に信頼を与える動画を制作しています。ターゲットや業種によって構成をカスタマイズし、“見られる動画”から“行動につながる動画”へ昇華させるスキルがエスキューにはあります。

東京都渋谷区の拠点から、全国のSNS採用を成功へと導くプランナーチームの力が、企業成長に直結するSNS戦略を支えています。

SNS採用の課題とその解決策

投稿ネタが思いつかない問題

SNS採用を始めた企業が最初に直面するのが、「何を投稿すればいいのか分からない」という悩みです。商品紹介やキャンペーンのような宣伝ではなく、求職者の共感を得る内容をどう作ればよいのか分からないという声がよく聞かれます。

エスキューでは、このような課題に対して、「採用ターゲットが知りたい情報」を起点にした投稿カレンダーを設計します。たとえば、「社員のリアルな1日」「福利厚生の紹介」「社長の想い」「オフィスツアー」「休日の過ごし方」など、数十パターンの投稿テンプレートを用意し、常に切り口を変えながら発信することで飽きのこないアカウント運用を実現しています。

視点を変えればネタは無限にあります。エスキューの企画力と構成力が、それを“形にできる力”となって採用成功へつながっていきます。

時間・人手が足りない問題

「SNS採用をしたいが、人手も時間もない」というのは、どの企業にも共通する悩みです。現場社員や人事担当者にInstagramやTikTokの更新まで任せるのは現実的ではありません。

エスキューはこの課題に対し、投稿代行・撮影代行・分析代行を含む“フル外注プラン”を提供しています。クライアントが行うのは、企画や原稿の確認と一部素材の提供程度であり、それ以外はすべてエスキューの専任チームが対応します。

「採用に必要なSNSなのに、更新できない」問題を、完全に解決できるのがエスキューの最大の強みです。

フォロワーが増えない、反応がない問題

「頑張って投稿しているのにフォロワーが増えない」「“いいね”がつかない」など、SNS採用の初期段階でよくある悩みです。これはコンテンツの方向性や伝え方が、ターゲットに刺さっていない場合に起こる現象です。

エスキューでは、再生率・保存数・コメント率などの細かなデータを毎月分析し、PDCAを回しながら投稿内容をブラッシュアップしています。単に数を打つのではなく、「反応される」内容を緻密に設計することで、自然なフォロワー増加と応募動線を構築します。

また、リール動画やストーリーズなど、各SNSの特性を活かした投稿形式を活用し、視聴者の流入経路を拡大する工夫も取り入れています。

ターゲット応募率・承諾率が低い問題

「応募は来るが、こちらの希望とズレている」「内定後に辞退される」など、ミスマッチによる採用失敗もSNS採用ではよくある課題です。これは、企業のリアルな情報やカルチャーがSNS上で適切に伝わっていないことが原因です。

エスキューは、“カルチャーマッチ”を重視したコンテンツ制作を行っており、「実際に働く人の声」「チームの雰囲気」「やりがいと課題の両面」を動画で丁寧に表現しています。こうしたコンテンツは“なんとなく興味”ではなく、“しっかり共感”した応募者を引き寄せるため、内定承諾率が格段に上がります。

SNS採用では“見せ方”を間違えると、採用成功率が下がる。エスキューのノウハウは、その見せ方を正しく導くためにあります。

「エスキュー」が解決してきたクライアントの課題

エスキューはこれまでに、建設業界・物流・飲食・美容院・IT・福祉など、業種問わず数多くのSNS採用支援を行ってきました。以下のようなケースにおいて、具体的な成果を上げています。

• 応募ゼロのアカウントを、月間5〜10件の応募獲得アカウントへ成長
• 離職率が高かった企業が、SNSからの採用で定着率を30％向上
• 採用難の職種に、TikTok動画から応募が殺到
• 内定承諾率がSNS経由で80％以上に上昇

これらの成果はすべて、エスキューの「心理」「映像」「導線設計」すべてを駆使したSNS採用の仕組み作りによるものです。

東京都渋谷区を拠点に全国へ展開しているエスキューは、「SNS採用で結果を出したい」企業にとって、最も信頼できるパートナーです。

Q&A｜SNS採用についてよくあるご質問7選

SNS採用はどのSNSから始めるべきですか？

まずはInstagramから始めるのがおすすめです。理由は、写真や動画による視覚的な発信がしやすく、企業の雰囲気や働く人の姿が伝わりやすいからです。特に20代〜30代の層は日常的にInstagramを利用しており、投稿・ストーリーズ・リールなど多彩な発信方法があるため、SNS採用との相性が非常に高いです。

エスキューでは、業種やターゲット層に応じてInstagram、TikTok、YouTube、X（旧Twitter）など最適な媒体を選定・運用いたします。

SNS採用の成果はどのくらいの期間で出ますか？

目安として、投稿開始から1〜3ヶ月で反応が現れ始めます。ただし、採用成果（応募・内定）という視点では、6ヶ月程度の継続運用が必要です。SNSは「今すぐ応募したい人」だけでなく、「いずれ応募したい人」へも接触できるため、継続するほど応募母集団の質と数が安定してきます。

エスキューでは、初月からの数字を蓄積し、2ヶ月目以降で改善を加えながら成果へつなげる設計を行っています。

社内に発信できそうな人がいないのですが大丈夫ですか？

まったく問題ありません。エスキューでは外部のキャストやナレーション、インフルエンサーの起用も可能ですし、社員様の顔出しなしでも共感を得られる動画構成をご提案します。実際に、社員の声は音声だけ、もしくは手元だけ出演しても好反応を得られた事例もございます。

無理のない範囲で“企業の温度感”を伝える方法を、プロの視点でご提案できるのがエスキューの強みです。

投稿の頻度はどれくらいが理想ですか？

最低でも週2〜3回の投稿が理想的です。頻度が低すぎるとフォロワーとの接点が薄れ、アルゴリズムにも不利に働きます。一方で、毎日投稿してもクオリティや戦略性が低ければ成果にはつながりません。

エスキューでは、投稿の目的や導線ごとにカレンダーを作成し、無理なく成果を上げられる頻度で運用代行します。

自社で撮影した動画でも運用はお願いできますか？

はい、もちろん可能です。スマートフォンで撮影した素材をもとに、エスキューが編集・テロップ加工・構成を再設計して投稿用コンテンツに仕上げます。また、素材に合わせて企画提案を行うことも可能です。

“現場感”のある素材はむしろSNS採用に適しているため、社内のリソースを有効活用しながら、質の高い発信へと昇華させます。

SNS運用だけで採用は本当にできるのですか？

はい、できます。実際にエスキューのクライアントの中には、SNSからの応募だけで採用計画を達成している企業もあります。特にInstagramとTikTokは、採用ターゲットの利用率が高く、自然に企業の情報へ触れてもらえる媒体として非常に有効です。

ただし、ただ運用するだけではなく、「採用導線」が組まれていることが条件です。そのための企画やCTA設計が、SNS採用の成否を分けるのです。

他社とエスキューの違いは何ですか？

「採用成果に直結する企画力・動画力・心理設計」がエスキューの最大の違いです。多くのSNS運用代行会社は「フォロワーを増やす」「投稿を続ける」ことが目的となりがちですが、エスキューは「採用に繋がるかどうか」に全力を注ぎます。

東京都渋谷区から全国へ対応しており、各業界での豊富なSNS採用実績があるため、再現性の高い戦略を提供可能です。企画・台本・撮影・編集・投稿・分析すべてを一括対応できる点でも、他社にはない圧倒的な価値を提供しています。

まとめ｜SNS採用を成功に導くなら、エスキューと共に

SNS採用は、これからの採用活動において欠かすことのできない戦略です。従来の求人広告や紙媒体では届かなかった層にまでリーチできる、双方向型の採用手法。特に20代〜30代の求職者層にとっては、企業のSNSアカウントが「応募を決めるきっかけ」になっている時代です。

この記事を通じて、SNS採用の本質・メリット・成功事例・運用ステップ・心理設計・よくある課題とその解決策までをお伝えしました。これらを総合的に実行できる企業こそが、今後の人材獲得競争を制すると言っても過言ではありません。

しかし、SNS採用は簡単に始められる一方で、成果を出すには専門的な戦略・技術・時間が必要です。投稿1本、動画1本のクオリティと構成によって、企業の印象も採用結果も大きく変わります。

東京都渋谷区に拠点を置く「エスキュー」は、SNS採用に特化したワンストップ支援を提供するプロフェッショナル集団です。企画・台本・撮影・編集・投稿・分析・改善までを一括で対応し、企業の魅力を“伝わるかたち”でSNSに反映させます。

さらに、行動心理学に基づいた感情設計や、業界ごとの採用傾向に応じた提案など、「共感が行動に変わる」設計力が、他社にはない最大の武器です。

• 「SNSを活用して採用を成功させたい」
• 「カルチャーマッチする人材を集めたい」
• 「求人広告に頼らず、自社の魅力を自分たちの言葉で伝えたい」

そんな企業様は、ぜひ一度エスキューにご相談ください。

SNS採用は、“企業ブランディング”と“人材戦略”を同時に叶える新しい選択肢。今、この瞬間から未来につながる採用の第一歩を、エスキューと共に踏み出してみませんか？