採用アカウントのプロフィール文の作り方（例つき）

2026.10.11

この記事は、note「SNS採用ラボ」にも載せています。

プロフィールは、数秒で読まれて閉じられる

採用アカウントを作ったあと、プロフィール欄で手が止まることがあります。

「採用アカウントを作ったが、プロフィール欄に何を書けばいいか分からず、会社のホームページの紹介文をそのまま貼っている」

ホームページの紹介文は、お客様に向けた文です。創業の年、取引先の数、受賞歴。会社の信用を伝えるには大切ですが、採用アカウントを見に来る人が知りたいのは、「この会社で働いたら、どうなるか」です。

初めて訪れた人は、プロフィールを数秒見て、投稿を見るかどうかを決めます。その数秒で伝わる形に作り直します。この記事では、入れる部品と業種別の例、書いたあとの確かめ方をお伝えします。

プロフィール文は、次の5つの部品で組み立てます。

全部を長く書く必要はありません。各部品を1行ずつにすると、スマートフォンでも一目で読めます。

名前の欄に「採用」と入れておくと、会社の公式アカウントと見分けがつきます。会社名で探した人が、どちらが採用の窓口かを迷わずに済みます。

部品を組み立てると、次のような形になります。会社の事実に合わせて置き換えてください。

例1：事務機器の販売会社
「地域の中小企業に、コピー機と通信機器を届けています。
営業職を募集中（未経験の方も歓迎）。
1日3〜4社を訪問し、お客様の困りごとを聞く仕事です。
メッセージをいただいたら、2営業日以内に担当からお返事します。」

例2：住宅の工務店
「◯◯市で、注文住宅とリフォームを手がけています。
施工管理を募集中。
現場は市内が中心、朝は事務所に寄らず直行できます。
まずは選考ではなく、現場を見学する時間をつくっています。」

例3：人材サービスの会社
「地元の企業と、働きたい人をつなぐ会社です。
法人向けの営業を募集中。
お客様の採用の相談に、最初から最後まで付き添います。
仕事の話だけでも、メッセージでお気軽にどうぞ。」

3つとも、最後の1行で「連絡したら何が起きるか」を書いています。連絡するかどうか迷っている人は、連絡したらそのまま選考が始まるのではと身構えています。その不安を、1行で先に解いておきます。

例の中の数字や働き方は、自社で本当にそうであることだけを書きます。

よく見かける書き方で、避けたいものもあります。

「アットホーム」と書きたくなったら、それが分かる事実に置き換えます。「毎月1回、部署ごとに昼食会があります」のようにです。

プロフィールは、パソコンで書くと長さの感覚がずれます。書いたら、次の手順で確かめます。

言えなければ、部品の2と3を短くします。リンクを載せている場合は、押して、行き先のページが開くかどうかも確かめます。

プロフィールは、一度書いたら終わりではありません。募集する職種が変わったとき、募集が終わったとき、連絡の担当者や返事の期限が変わったときに見直します。それに加えて、3か月に1回の定期の見直しを決めておきます。

見直しの担当と時期を社内で決めておくと、古いプロフィールが残り続けることを防げます。