社員が顔を出さなくてもできる、採用SNSの投稿

2026.10.11

この記事は、note「SNS採用ラボ」にも載せています。

「社員を出してください」で止まる

採用のSNSを始めるとき、最初にここで止まる会社があります。

「採用のSNSを始めようとしたら、社員の顔を出すのは嫌だと言われた。顔が出せないなら、何を投稿すればいいのか分からない」

顔を出したくない理由は、人それぞれです。家族に知られたくない、前の職場の人に見られたくない、ネットに残るのが不安、単に恥ずかしい。どれも、もっともな理由です。

顔は出さなくても、採用の投稿はできます。応募を考える人が知りたいのは、顔よりも「ここで働いたら、どんな毎日になるか」だからです。この記事では、顔の代わりに見せるものと、投稿の例、載せる前に確かめることをお伝えします。

顔を出さずに、働く様子を伝える方法はいくつもあります。

写真が少なくても、文字の投稿は続けやすい形です。たとえば「営業職の1日」を、時間と出来事だけで並べるだけでも、仕事の中身はかなり伝わります。

5つを順番に回すと、同じような投稿が続くのも防げます。今週は手元、来週は文字、その次は場所、という具合です。

写真は、きれいに撮ろうとしなくてかまいません。スマートフォンで、ふだんの明るさのまま撮った1枚のほうが、職場の空気が伝わります。撮る時間を「毎週月曜の朝礼のあと」のように決めておくと、続けやすくなります。

具体的には、次のような投稿が作れます。

例1：ある営業担当の1日（文字＋手元の写真）
「8:45 朝礼で今日の訪問先を共有／9:30 1件目のお客様へ／12:00 移動中に昼食／15:00 事務所で見積もりづくり／17:30 明日の準備をして退社」

例2：入社3か月目の人が戸惑ったこと（文字だけ）
「最初に戸惑ったのは、見積もりの出し方。先輩の過去の見積もりを10件ほど見せてもらい、型を覚えました」

例3：よく聞かれる質問（文字だけ）
「Q. 未経験でも大丈夫ですか　A. 今の営業の半分は、前職が別の仕事です。最初の1か月は先輩に同行します」

例の時刻や数字は、自社の実際の事実に置き換えてください。事実でない数字を書くと、面接で必ず食い違います。

例2のような本人の話は、名前を出さず「入社3か月目の営業担当」とするだけでも十分伝わります。話を聞くときに、どこまで書いてよいかを本人と決めておきます。

本人の同意

顔が写っていなくても、本人が分かることはあります。手元の指輪、特徴のある持ち物、名札、声。社内の人や家族が見れば、誰か分かることも少なくありません。

だから、手元や後ろ姿でも、載せる前に本人の同意を取ってください。「どの写真を、どこに、いつまで載せるか」を見せて、了承をもらいます。断った人に、理由を聞いたり何度も頼んだりはしません。退職した人の写真をどうするかも、先に決めておくと安心です。

写り込み

顔以外にも、写してはいけないものがあります。投稿の前に、写真の隅まで次を確かめます。

撮る人と、投稿する前に確かめる人を分けると、見落としが減ります。確かめる人は、写真を拡大して、文字が読める所が無いかを一つずつ見ていきます。

顔を出さない投稿で、無理にやらなくてよいこともあります。

見る人が知りたいのは、仕事の中身と働く人の様子です。ふだんの写真と短い文字を、週に1本でも続けるほうが伝わります。顔を出してもよいという人が出てきたら、そのときに本人と相談して加えれば十分です。