採用アカウントの最初の12投稿 ── 何をどの順で出すか

2026.10.11

この記事は、note「SNS採用ラボ」にも載せています。

最初の投稿で、手が止まる

採用のためにSNSのアカウントを作った。プロフィールも書いた。けれど、何から投稿すればよいか分からず、最初の一本で手が止まる。

何本か出してみても、社内のイベントの写真が並んだだけ、ということもあります。

この記事では、採用アカウントの最初の12投稿を、3本ずつ4つのまとまりに分けてお伝えします。順番に意味があるので、上から出していくだけで、初めて訪れた人に会社の輪郭が伝わる並びになります。

週に3本なら、4週間でそろいます。毎日出す必要はありません。続けられる間隔で、この順に出します。

最初の3本は、プロフィールの上に固定しておく投稿です。初めて来た人が、ほかの投稿を見なくても会社が分かるようにします。

3本目は、募集が変わったら作り直します。古い募集が固定されたままだと、採用していないように見えます。

1本目は、会社の紹介文をそのまま載せるより、「誰の、どんな困りごとを、どう助けているか」を1枚の画像と短い文で書きます。たとえば「地域の工務店に、明日の工事に使う資材を朝までに届けています」。会社の名前を知らない人にも、仕事の場面が浮かびます。

次の3本で、入社したら何をするのかを見せます。求人の文面より、具体的な1場面のほうが伝わります。

仕事のよいところだけでなく、大変なところも1つ書いておきます。入ってから「聞いていなかった」と言われないためです。

写真は、仕事の道具や、お客様先に向かう車の中など、仕事の手ざわりが分かるものを選びます。お客様の名前や建物が写り込まないよう、出す前に確かめます。

応募を考える人は、「誰と働くのか」を気にしています。

社員の写真や話を載せるときは、必ず本人の同意を取ってください。載せる文章も、本人に読んでもらってから出します。顔を出したくない人には、手元や後ろ姿で協力してもらう方法もあります。

話を聞くときは、「この会社に入ってよかったこと」より、「入る前に知りたかったこと」を聞くと、読む人の役に立つ言葉が出てきます。

最後の3本は、連絡する直前の人のための投稿です。

12本目には、「選考ではなく、まずは話を聞くだけでも大丈夫です」と書いておくと、最初の連絡の重さが変わります。書いた期限は、社内で必ず守れるようにしておきます。

12本がそろったら、どの投稿が多く見られたか、どの投稿のあとに連絡が来たかを見ます。

反応があったまとまりから、同じ形の投稿を足していきます。たとえば、働く人の投稿に反応が多ければ、別の社員の話を続けます。最初の12本は、そのための土台です。

届いたメッセージは、求人サイトから来た応募者と同じ表に記録します。入口が違っても、同じ一人の候補者として追えるようにするためです。

12本を出し終えるまでは、投稿の順番を入れ替えないことをおすすめします。働く人の投稿だけが先に並ぶと、何をしている会社かが伝わる前に、人の話を読むことになるからです。