採用インスタのアカウントの作り方 ── 始める前に決める5つ

2026.11.11

この記事は、note「SNS採用ラボ」にも載せています。

採用インスタのアカウントは、作る前に決めることがある

採用インスタについて、よく伺うお悩みがあります。

「前の担当者が採用のアカウントを作っていた。その人が辞めたあと、ログインできるのは前任者の携帯だけだと分かった。パスワードも、登録したメールアドレスも、誰も知らない」

アカウントを作る作業そのものは、数分で終わります。困るのは、作ったあとです。誰のものか、どの名前で、誰がログインできるのか。ここを決めずに作ると、担当が替わった日にアカウントごと止まります。

この記事では、採用インスタのアカウントを作る前に、社内で決めておく5つをお伝えします。プロフィール文の書き方と、最初の投稿の順番は、別の記事でまとめています。

商品やお店の告知をしている会社のアカウントがすでにあるなら、そこで採用も発信するか、採用のアカウントを別に作るかを決めます。

迷ったら、会社のアカウントの最近の投稿を9本並べてみてください。働く人の話が1本も無いなら、別に作るほうが、見に来た人に伝わります。

アカウントの名前（ユーザーネーム）は、会社名で探した人に見つかる名前にします。

あわせて、求人票や会社の採用ページにどう載せるかも決めておきます。名前が決まる前に印刷物を作ると、刷り直しになります。

冒頭のお悩みは、ここを決めずに作ったことから起きています。作る前に、次の4つを決めます。

ログインできる人を担当者1人にしないことが、続けるための一番の備えです。

Instagramでは、アカウントを無料でプロアカウントに切り替えられます。プロアカウントにすると、投稿ごとに見られた数などを確かめられます。

採用のアカウントは、作った日にプロアカウントにしておきます。始めた月からの数がそろうので、3か月後に「どの投稿が見られたか」を比べられます。

切り替えるときに選ぶカテゴリは、会社の業種に合わせます。採用のアカウントであることは、名前とプロフィールで伝えます。

採用のアカウントを作ると、「社員にもフォローしてもらおう」「個人のアカウントで広めてもらおう」という声が出ます。気持ちはありがたいのですが、先に線を引きます。

社員が自分の意思で関わっているアカウントのほうが、見に来た人にも自然に映ります。

5つが決まったら、次の1枚を作り、上長と共有します。

この1枚があれば、担当が替わっても、アカウントは会社に残ります。