スカウト文面を生成AIで作るときの注意 ── 一人ずつに見えるか

2026.11.12

この記事は、note「SNS採用ラボ」にも載せています。

スカウト文面を生成AIで作ると、早くなる。そして似てくる

「生成AIでスカウト文面を作るようにして、書く時間は短くなった。けれど送った文面を並べてみたら、どれも『ご経歴を拝見し、大変魅力を感じました』で始まっていた」。よく伺うお悩みです。

生成AIは、文を整えるのが得意です。一方で、渡す材料が少ないと、誰にでも当てはまる言葉で埋めます。受け取る人から見ると、それは一斉送信と見分けがつきません。

この記事では、スカウト文面を生成AIで作るときに、渡す材料・確かめる点・入力しない情報をお伝えします。

AIに渡す材料が、文面の中身を決めます。少なくとも、次の3つを渡します。

そのうえで、指示を短く書きます。

次の材料だけを使って、スカウトの文面を200字以内で書いてください。
材料に無いことは書かないでください。一文目は、相手の事実から始めてください。
「魅力を感じました」「ぜひ」「ご活躍」は使わないでください。
相手の事実：（ここに1つ）
当社の仕事：（ここに1つ）
会い方：（ここに1つ）

「材料に無いことは書かない」と入れておくと、事実でない褒め言葉や、ありもしない共通点を足されにくくなります。

AIの文面は、そのまま送らずに次の4つを確かめます。

1の直し方は、たとえば次のとおりです。

いちばん大切なのは2です。会社名や担当を取り違えた文面は、送らないほうが会社の印象を守れます。

個人情報保護委員会は、2023年6月2日の「生成AIサービスの利用に関する注意喚起等」で、事業者に向けて次の点を挙げています。

個人情報を含む指示を入力するときは、その個人情報の利用目的を達成するために必要な範囲内かを、十分に確かめること
本人の同意なく個人データを入力し、それが応答の出力以外の目的で扱われると、法律に違反するおそれがあること。そのため、入力したデータを機械学習に使わないことなどを、サービスの提供者について十分に確かめること

スカウトに当てはめて、社内で次の線を引いておきます。

出典：個人情報保護委員会「生成AIサービスの利用に関する注意喚起等」（2023年6月2日）
https://www.ppc.go.jp/news/careful_information/230602_AI_utilize_alert/

AIが作るのは下書きまでです。読んで、直して、送るかどうかを決めるのは採用担当です。

送る前の最後の問いは1つです。

「この文面を、この人以外に送ったら、おかしくなるか」

ほかの人にもそのまま送れる文面なら、まだ一人ずつになっていません。相手の事実を探し直します。

AIで短くなった時間は、送る数を増やすより、相手の事実を探す時間に回します。一人ずつに見える文面は、書く速さではなく、拾った事実で決まります。

SOCIAL RECRUITでも、スカウトの文面はAIで下書きします。この記事の注意は、そのまま使い方になります。

AIで短くなった時間を、相手の事実を探す時間に回す。その考え方は、道具を使っても変わりません。